2026년 육아기 10시 출근제 지원금 신청방법 총정리 | 월 30만원 최대 1년
육아와 출근 시간을 동시에 고민하고 있다면 2026년 1월부터 시행되는 육아기 10시 출근제를 꼭 확인해야 합니다.
임금 삭감 없이 하루 1시간 늦게 출근할 수 있고, 사업주에게는 근로자 1인당 월 30만 원을 최대 1년간 지원해 현실적인 참여 여건을 마련했습니다. 하지만 적용 대상·신청 절차·기존 육아지원 제도와의 차이를 모르면 활용하기 어렵습니다.
이 글에서는 육아기 10시 출근제의 핵심 내용부터 지원 대상과 조건, 지원금 규모, 신청방법, 함께 달라지는 육아 지원 제도까지 한눈에 정리했습니다. 일·가정 양립을 실질적으로 실현하고 싶다면 끝까지 확인해보세요.
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| 육아기 10시 출근제 지원금 신설 안내. 출처-고용노동부 |
🎯 육아기 10시 출근제란?
2026년 1월 1일부터 시행되는 육아기 10시 출근제는 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 자녀 돌봄을 위해 임금 삭감 없이 하루 1시간 이내로 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다.
아침 등원·등교 시간에 맞춰 10시에 출근하거나, 오후 하교 시간에 맞춰 5시에 퇴근하는 등 유연한 근무가 가능합니다. 정부는 이를 허용한 중소·중견 사업주에게 근로자 1인당 월 30만원을 최대 1년간 지원합니다.
👨👩👧👦 지원 대상 및 조건
🟢 근로자 요건
- 자녀 연령: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
- 단축 시간: 1일 1시간 이내 (주당 15~35시간 근무)
- 임금 조건: 근로시간 단축으로 인한 임금 감소 없음
🟡 사업주 요건
- 사업장 규모: 중소·중견 기업
- 지원 조건: 근로자의 임금을 삭감하지 않고 근로시간 단축 허용
- 지원 기간: 최대 1년
💰 지원금 및 혜택
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원 금액 | 근로자 1인당 월 30만원 |
| 지원 대상 | 중소·중견 사업주 |
| 지원 기간 | 최대 1년 |
| 시행일 | 2026년 1월 1일 |
📝 신청 방법 및 절차
🔵 근로자 신청 절차
- 회사에 육아기 근로시간 단축 신청
- 사업주와 근로조건 서면 합의
- 고용보험 홈페이지 또는 관할 고용센터에서 육아기 근로시간 단축 급여 신청
- 매월 단위로 급여 신청 및 수령
🔴 사업주 신청 절차
- 근로자의 육아기 근로시간 단축 신청 수락
- 임금 삭감 없이 근로시간 단축 허용
- 고용24 또는 관할 고용센터에서 지원금 신청
- 매월 30만원 지원금 수령 (최대 1년)
🎁 함께 달라지는 육아 지원 제도
🟠 육아휴직 대체인력 지원금 확대
지급 기간이 복직 후 1개월까지 연장되어 30인 미만 사업장 월 최대 140만원, 30인 이상 사업장 월 최대 130만원 지원
🔵 육아기 근로시간 단축 급여 상한액 인상
매주 최초 10시간 단축분 상한액 220만원 → 250만원, 나머지 단축분 150만원 → 160만원
🟣 출산전후휴가 급여 상한액 인상
월 210만원 → 220만원, 배우자 출산휴가 급여 160만원 → 168만원
🔥 최신 핫 뉴스
📰 광주시 '초등 학부모 10시 출근제' 전국 확대
2022년 광주시가 전국 최초로 시행한 초등 학부모 10시 출근제가 육아기 10시 출근제로 확대되어 2026년부터 전국 시행됩니다. 광주시는 이를 통해 근로자의 일·가정 양립을 돕는 동시에 기업의 인력 운영 부담을 줄였다고 평가했습니다.
👉 기사 전문 보기 (머니투데이)📰 2026년 고용노동부 정책 총정리
고용노동부가 발표한 2026년 달라지는 정책에는 육아기 10시 출근제 외에도 최저임금 인상(시급 1만320원), 구직촉진수당 인상(월 60만원), 정규직 전환 지원금 재개 등이 포함되어 있습니다.
👉 기사 전문 보기 (정책브리핑)⭐ 후기 및 평가
👍 긍정적 평가
- 광주시에서 시범 시행한 결과 노사 모두의 만족도가 높았음 (광주시 발표)
- 근로자는 자녀 돌봄 시간 확보, 사업주는 정부 지원으로 부담 감소
- 일·가정 양립 문화 정착에 기여할 것으로 기대
💭 개선 과제
- 중소기업의 제도 활용 촉진을 위한 홍보 및 안내 강화 필요
- 대기업 근로자까지 혜택 확대 검토 필요
- 지원 기간 1년 이후 연장 가능성 검토 요구
❓ FAQ
Q1. 대기업 소속 근로자도 신청할 수 있나요?
A. 현재는 중소·중견 기업만 지원 대상입니다. 대기업은 지원금을 받을 수 없지만, 육아기 근로시간 단축 제도 자체는 이용 가능합니다.
Q2. 임금이 전혀 줄어들지 않나요?
A. 네, 임금 삭감이 없어야 사업주가 지원금을 받을 수 있습니다. 근로자는 근로시간이 줄어도 기존 급여를 그대로 받습니다.
Q3. 1년 지원 이후에는 어떻게 되나요?
A. 정부 지원금은 최대 1년까지 지급됩니다. 이후에도 근로시간 단축 자체는 노사 합의에 따라 계속 가능하며, 육아기 근로시간 단축 급여는 별도로 신청할 수 있습니다.
Q4. 육아휴직과 동시에 이용할 수 있나요?
A. 아니요, 육아휴직과 육아기 10시 출근제(근로시간 단축)는 동시 이용이 불가능합니다. 둘 중 하나를 선택해야 합니다.
Q5. 신청은 어디서 하나요?
A. 근로자는 회사에 신청 후 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 관할 고용센터에서 급여를 신청합니다. 사업주는 고용24에서 지원금을 신청합니다.
✅ 핵심 정리
- 시행일: 2026년 1월 1일
- 지원 대상: 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자 고용 중소·중견 사업주
- 지원 금액: 근로자 1인당 월 30만원 (최대 1년)
- 핵심 혜택: 근로자 임금 삭감 없이 하루 1시간 근로시간 단축 가능
- 신청처: 고용24, 고용보험 홈페이지, 관할 고용센터
- 함께 달라지는 제도: 육아휴직 대체인력 지원금 확대, 육아기 근로시간 단축 급여 상한액 인상